Kişilik testleri:

.

Bilimsel temelli yöntemlere genel bakış

Kişilik testleri, kişilikteki bireysel farklılıkları ölçmek ve anlamak için psikolojide yaygın olarak kullanılan bir araçtır. Bu testlerin klinik psikolojiden insan kaynaklarına ve kariyer danışmanlığına kadar çeşitli alanlarda uygulamaları vardır. Bu yazıda en bilinen ve bilimsel temelli kişilik testlerinden bazılarına göz atacağız.

Çevrimiçi kişilik testleri: Kendi testinizi yapın

Ayrıca kendiniz hakkında daha fazla şey öğrenmek ve güçlü ve zayıf yönlerinizi daha iyi anlamak için değerli bir araçtır. Çevrimiçi olarak girebileceğiniz birçok bilime dayalı test vardır. Çevrimiçi olarak ücretsiz veya ücret karşılığında alabileceğiniz en iyi bilinen ve yaygın olarak kullanılan testlerden bazılarını burada bulabilirsiniz.

Beş faktörlü model (Büyük Beş)

Büyük Beş olarak da bilinen beş faktörlü model, kişiliği ölçmek için en çok tanınan yöntemlerden biridir. Modelin beş boyutu açıklık, vicdanlılık, dışa dönüklük, uyumluluk ve nevrotikliktir. Bu özellikler dünya çapında çok sayıda çalışmayla doğrulanmıştır. Bu testin çevrimiçi versiyonları ücret gerektirebilir.

NEO-PI-R (NEO Kişilik Envanteri-Revize Edildi)

• NEO-PI-R: NEO Kişilik Envanteri-Gözden Geçirilmiş, Büyük Beş'i ölçmek için en iyi bilinen testlerden biridir. Costa ve McCrae tarafından geliştirilen bu belge, beş ana boyutun ve bunların ilgili yönlerinin ayrıntılı bir değerlendirmesini sağlar.
• Avantajları
• : Kapsamlı doğrulama ve yüksek güvenilirlik. Kişiliğe dair derin içgörüler sağlar.
• Dezavantajları
• : Nispeten uzun ve ayrıntılı olup yorgunluğa neden olabilir.

İnternet sitesi: Psikoloji Araçları NEO-PI-R

• Tanım: Kişiliğin beş ana boyutunun yanı sıra her boyutun spesifik yönlerine ilişkin ayrıntılı bilgiler sağlayan derinlemesine bir test.
• Maliyet
• : Ücretli






Bireysel farklılıklar

Kişilik testleri:

Bilimsel temelli yöntemlere genel bakış

Kişilik testleri, kişilikteki bireysel farklılıkları ölçmek ve anlamak için psikolojide yaygın olarak kullanılan bir araçtır. Bu testlerin klinik psikolojiden insan kaynaklarına ve kariyer danışmanlığına kadar çeşitli alanlarda uygulamaları vardır. Bu yazıda en bilinen ve bilimsel temelli kişilik testlerinden bazılarına göz atacağız.

Çevrimiçi kişilik testleri: Kendi testinizi yapın

Ayrıca kendiniz hakkında daha fazla şey öğrenmek ve güçlü ve zayıf yönlerinizi daha iyi anlamak için değerli bir araçtır. Çevrimiçi olarak girebileceğiniz birçok bilime dayalı test vardır. Çevrimiçi olarak ücretsiz veya ücret karşılığında alabileceğiniz en iyi bilinen ve yaygın olarak kullanılan testlerden bazılarını burada bulabilirsiniz.

1.Beş faktörlü model (Büyük Beş)

Büyük Beş olarak da bilinen beş faktörlü model, kişiliği ölçmek için en çok tanınan yöntemlerden biridir. Modelin beş boyutu açıklık, vicdanlılık, dışa dönüklük, uyumluluk ve nevrotikliktir. Bu özellikler dünya çapında çok sayıda çalışmayla doğrulanmıştır. Bu testin çevrimiçi versiyonları ücret gerektirebilir.

NEO-PI-R (NEO Kişilik Envanteri-Revize Edildi)

• NEO-PI-R: NEO Kişilik Envanteri-Gözden Geçirilmiş, Büyük Beş'i ölçmek için en iyi bilinen testlerden biridir. Costa ve McCrae tarafından geliştirilen bu belge, beş ana boyutun ve bunların ilgili yönlerinin ayrıntılı bir değerlendirmesini sağlar.
• Avantajları: Kapsamlı doğrulama ve yüksek güvenilirlik. Kişiliğe dair derin içgörüler sağlar.
• Dezavantajları: Nispeten uzun ve ayrıntılı olup yorgunluğa neden olabilir.

İnternet sitesi: Psikoloji Araçları NEO-PI-R

• Tanım: Kişiliğin beş ana boyutunun yanı sıra her boyutun belirli yönlerine ilişkin ayrıntılı bilgiler sağlayan derinlemesine bir test.
• Maliyet: Ücretli

Beş Büyük Kişilik Testi (OCEAN)

OCEAN (Açıklık, Vicdanlılık, Dışadönüklük, Uyumluluk, Nevrotiklik) olarak da bilinen Beş Büyük Kişilik Testi, en çok araştırılan ve bilimsel temelli testlerden biridir.

• İnternet sitesi: 123test'te Büyük Beş Testi (https://www.123test.com/de/Persönlichkeitstest/)
• Tanım: Bu test kişiliğin beş ana boyutunu ölçer ve size kişiliğiniz hakkında ayrıntılı bir fikir verir.
• Maliyet: Ücretsiz (gelişmiş raporlar ücret karşılığında mevcuttur)

Kaynaklar:

• McCrae, R.R. ve Costa, P.T. (1997). İnsan evrenseli olarak kişilik özelliği yapısı. Amerikalı Psikolog.
• Costa, P.T. ve McCrae, R.R. (1992). Klinik pratikte normal kişilik değerlendirmesi: NEO Kişilik Envanteri. Psikolojik değerlendirme.

Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI)

MBTI, Carl Jung'un psikolojik tipler teorisine dayanır ve insanları dört ikili boyuta dayalı olarak 16 kişilik tipine ayırır: Dışa Dönüklük/İçe Dönüklük, Sezgi/Duyusal, Düşünme/Hissetme ve Yargılama/Algılama.

• İnternet sitesi: 16 Kişilik

https://www.16personalities.com/de/kostenloser-personalitätstest

• Tanım: Bu test interaktiftir ve anlaşılması kolaydır. Güçlü yönler, zayıf yönler ve öneriler de dahil olmak üzere 16 kişilik tipinin her biri için ayrıntılı profiller sunar.
• Maliyet: Ücretsiz (gelişmiş raporlar ücret karşılığında mevcuttur)

• Başvuru: Kariyer danışmanlığı ve ekip geliştirmede yaygın olarak kullanılır.
• Avantajları: Kullanıcı dostu ve anlaşılması kolay. Kendini tanıma ve kişilerarası ilişkiler için faydalıdır.
• Dezavantajları: Diğer kişilik testleriyle karşılaştırıldığında bilimsel doğrulama ve güvenilirlik eksikliği nedeniyle eleştirildi.

Kaynaklar:

• Myers, IB ve McCaulley, M.H. (1985). Kılavuz: Myers-Briggs Tip Göstergesinin geliştirilmesi ve kullanımına yönelik bir kılavuz.

MinnesotaÇok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI)

MMPI zihinsel bozuklukları teşhis etmek için kullanılan klinik bir kişilik testidir. Bu testin çevrimiçi versiyonları genellikle ücretlidir ve profesyonel değerlendirme gerektirir.

• Başvuru: Ruhsal bozuklukların tanısı ve kişilik değerlendirmesi.
• Avantajları: Yüksek geçerlilik ve güvenilirlik. Yaygın olarak araştırılmış ve iyi kurulmuş.
• Dezavantajları: Çok kapsamlı ve karmaşık. Sonuçların yorumlanması profesyonel eğitim gerektirir.
• İnternet sitesi: MMPI-2 çevrimiçi testi
• Tanım: Kişilik yapısına ve olası psikolojik bozukluklara ilişkin ayrıntılı bilgiler sunan kapsamlı bir test.
• Maliyet: Ücretli

Kaynaklar:

• Butcher, JN, Dahlstrom, WG, Graham, JR, Tellegen, A. ve Kaemmer, B. (1989). Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri-2 (MMPI-2).

16PF kişilik anketi

Raymond Cattell tarafından geliştirilen 16PF, kişiliğin 16 temel faktörünü ve Büyük Beş'e benzer beş küresel faktörü ölçer.

• Başvuru: Mesleki yetenek teşhisi, klinik psikoloji ve araştırma.
• Avantajları: Kişiliğin birçok yönüne ilişkin farklılaştırılmış anlayışlar. İyi geçerlilik ve güvenilirlik.
• Dezavantajları: Testin karmaşıklığı ve uzunluğu.

Kaynaklar:

• Cattell, R.B. ve Mead, AD (2008). 16PF Anketi. GJ Boyle, G. Matthews ve DH Saklofske (Ed.), SAGE kişilik teorisi ve değerlendirmesi el kitabı.

HEXACO kişilik envanteri

HEXACO modeli, Büyük Beş'i altıncı bir boyutu içerecek şekilde genişletiyor: Dürüstlük-Alçakgönüllülük. Kişilik araştırmalarında ve uygulamalı psikolojide giderek daha fazla kullanılmaktadır.

• Başvuru: Örgüt psikolojisi gibi çeşitli alanlardaki araştırmalar ve pratik uygulamalar.
• Avantajları: Büyük Beş'in kişiliğin önemli boyutlarını içerecek şekilde genişletilmesi. İyi psikometrik özellikler.
• Dezavantajları: Beş Büyük modele göre daha az bilinir ve kullanılır.
• İnternet sitesi: HEXACO testi
• https://hexaco.org/hexaco-online
• Tanım: Bu test kişiliğin altı ana boyutunu ölçer ve kişisel özelliklerinize ilişkin ayrıntılı bir genel bakış sunar.
• Maliyet: Ücretsiz (temel sürüm)

Kaynaklar:

• Ashton, M.C. ve Lee, K. (2007). HEXACO kişilik yapısı modelinin ampirik, teorik ve pratik avantajları. Kişilik ve Sosyal Psikoloji İncelemesi.

Kişilik testleri bireyin kişiliği hakkında değerli bilgiler sağlar ve çeşitli bağlamlarda kullanılabilir. NEO-PI-R ve MMPI gibi testler sağlam bir bilimsel temele sahipken, MBTI gibi testler bilimsel eleştirilere rağmen pratik uygulamalar sunmaktadır. Doğru testi seçmek uygulamanın özel ihtiyaçlarına ve bağlamına bağlıdır. Kendi kişiliğinizi daha iyi anlamak veya profesyonel bir ortamda çalışmak istiyorsanız bu testlerden biri size değerli bilgiler sağlayabilir.

Kaynaklar

1. McCrae, R.R. ve Costa, P.T. (1997). İnsan evrenseli olarak kişilik özelliği yapısı. Amerikalı Psikolog.
2. Costa, P.T. ve McCrae, R.R. (1992). Klinik pratikte normal kişilik değerlendirmesi: NEO Kişilik Envanteri. Psikolojik değerlendirme.
3. Myers, IB ve McCaulley, M.H. (1985). Kılavuz: Myers-Briggs Tip Göstergesinin geliştirilmesi ve kullanımına yönelik bir kılavuz.
4. Butcher, JN, Dahlstrom, WG, Graham, JR, Tellegen, A. ve Kaemmer, B. (1989). Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri-2 (MMPI-2).
5. Cattell, R.B. ve Mead, AD (2008). 16PF Anketi. GJ Boyle, G. Matthews ve DH Saklofske (Ed.), SAGE kişilik teorisi ve değerlendirmesi el kitabı.
6. Ashton, M.C. ve Lee, K. (2007). HEXACO kişilik yapısı modelinin ampirik, teorik ve pratik avantajları. Kişilik ve Sosyal Psikoloji İncelemesi.

Kişilik testi bilimi

Kişilik testleri eğlenceli bir eğlenceden çok daha fazlasıdır. Davranışlarımız, tutumlarımız ve karakter özelliklerimiz hakkında değerli bilgiler sunarlar. Peki bu testlerin arkasında gerçekte ne var ve hangileri bilimsel temelli? Bu yazıda en sık kullanılan kişilik testlerine göz atacağız ve bunların bilim camiasında neden tanındığını açıklayacağız.

1. Beş Büyük Kişilik Testi (OCEAN)

Beş Faktör Modeli olarak da bilinen Büyük Beş, en çok araştırılan ve kabul edilen kişilik modellerinden biridir. Beş ana boyuttan oluşur:

• Yeni deneyimlere açıklık
• dürüstlük
• Dışadönüklük (Dışadönüklük)
• Uyumluluk
• Nevrotiklik

Bu test neden bilimsel temellidir?
Büyük Beş modeli onlarca yıllık araştırmalara dayanmaktadır ve çok sayıda çalışmayla doğrulanmıştır. NEO-PI-R (NEO Kişilik Envanteri-Gözden Geçirilmiş) ve Büyük Beş Envanteri (BFI) gibi test araçları yaygın olarak kullanılmaktadır ve kişilik yapısına ilişkin ayrıntılı bilgiler sunmaktadır.

2. Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI)

MMPI, klinik psikolojide zihinsel bozuklukları teşhis etmek için sıklıkla kullanılan kapsamlı bir kişilik testidir. Çeşitli psikolojik durumları ve davranışları ölçen çeşitli ölçekler içerir.

Bu test neden bilimsel temellidir?
MMPI, kapsamlı norm verileri ve yüksek güvenilirliği ile en ayrıntılı şekilde araştırılmış kişilik testlerinden biridir. Dünya çapında klinik teşhislerde kullanılmaktadır ve geçerliliği iyice belgelenmiştir.

3. 16 Kişilik Faktörü Testi (16PF)

Raymond Cattell tarafından geliştirilen 16PF, 16 temel kişilik faktörünü ölçer. Bu test hem klinik psikolojide hem de mesleki yetenek teşhisinde kullanılır.

Bu test neden bilimsel temellidir?
Cattell'in çalışması, insan kişiliğinin yapısını ortaya çıkaran kapsamlı faktör analizine dayanmaktadır. 16PF birçok profesyonel bağlamda onaylanmış ve kullanılmaktadır.

4. Eysenck Kişilik Anketi (EPQ)

EPQ kişiliğin üç ana boyutunu ölçer: dışadönüklük, nevrotiklik ve psikotizm. Hans Eysenck'in teorisine dayanmaktadır.

Bu test neden bilimsel temellidir?
Eysenck'in modeli kapsamlı araştırmalarla desteklenmektedir. EPQ'nun güçlü bir teorik temeli vardır ve çok sayıda deneysel çalışmayla doğrulanmıştır.

5. Mizaç ve Karakter Envanteri (TCI)

Cloninger ve arkadaşları tarafından geliştirilen MCI, Zarardan Kaçınma, Yenilik Arayışı ve Ödül Bağımlılığı dahil olmak üzere kişiliğin yedi boyutunu ölçer.

Bu test neden bilimsel temellidir?
TCI, kişiliğin kapsamlı bir resmini sağlamak için biyolojik, psikolojik ve sosyal faktörleri birleştirir. Çok sayıda çalışma ile desteklenmekte ve klinik pratikte kullanılmaktadır.

6. HEXACO Kişilik Envanteri

HEXACO, Büyük Beş modelini altıncı bir boyutla genişletiyor: Dürüstlük-Alçakgönüllülük.

Bu test neden bilimsel temellidir?
HEXACO modeli, yapısını doğrulayan dilsel analizlere ve ampirik çalışmalara dayanmaktadır. Kişiliğe daha geniş bir bakış açısı sunar ve araştırmalarla iyi bir şekilde desteklenir.

Çözüm

Kişilik testleri iç dünyamıza dair değerli bilgiler sağlar ve kişisel bilgiden mesleki uygunluğa kadar yaşamın birçok alanında faydalı olabilir. Burada sunulan testler bilimsel olarak doğrulanmıştır ve kişiliğin güvenilir ve doğru bir ölçümünü sunar. Kendi kişiliğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız bu testler iyi bir başlangıç noktasıdır. Ancak, eksiksiz ve doğru bir tablo elde etmek için sonuçların yorumlanmasının ideal olarak bir profesyonel tarafından yapılması gerektiğini unutmayın.

Kişilik testleri dünyasını keşfedin ve kendiniz ve başkaları hakkında yeni bilgiler edinin!